Disenada de acuerdo a la Ley 50 de 1990;régimen anterior, salario integral y Ley 100 de 1993.

• Normatividad: Para empleados del sector público y privado.

• Definición de múltiples nóminas: empleados, obreros, jubilados, extranjeros.
  Definición de múltiples periodicidades, por ejemplo: Semanal, Decadal, Catorcenal, Quincenal o Mensual.

• Definición de estructuras administrativas con más de 16 clasificadores: Centro de Costo, Área, Departamento, Oficio, Sucursal, UbicaciónGeográfica, Nivel, Sección, Grupo,
• SubGrupo, Proceso, Clase de Empleado, Proyecto, División, Subdivisión, Tipo de Contrato, Nómina, Relación Laboral, Relación Sindical.

• La liquidación de cada uno de los conceptos de Nómina son completamente parametrizables y modificables por el usuario; tanto en los procesos de liquidaciones periodicas, de prestaciones sociales, definitivas y de consolidaciones, por medio de las politicas de cálculo.

• Definición de múltiples agrupaciones que facilitan los procesos de liquidación; tales como: agrupaciones de empleados, asociaciones, agrupaciones de conceptos y otros.

• Manejo de múltiples cajas de compensación, con impresión del formato de afiliación y control de beneficiarios para el subsidio familiar.

• Generación de informes fijos, definidos y programados por el usuario.