Midasoft Nomina, Contiene
mecanismos y herramientas que permiten una administración eficiente
de la administración de la Nómina de la empresa. Ha
sido desarrollado para maximizar la productividad de los procesos
internos sin importar el tamaño o área de trabajo que
tenga una empresa. Además toda la información de su
Nómina en MIDASOFT está disponible para ser consultada
vía Intranet o Internet..
Modulos principales
VACACIONES
INCAPACIDADES
AUSENCIAS
PERMISOS
PRESTACIONES
SOCIALES
SEGURIDAD
SOCIAL
AHORROS
TURNOS
PRESTAMOS
HORAS
EXTRAS
INFORMES
LEGALES
EMBARGOS
AUXILIOS
VINCULACIÓN
LIQUIDACIONES
DEFINITIVAS
TRANSFERENCIAS
BANCARIAS
AJUSTES
UTILITARIOS
RETROACTIVOS
LIQUIDACIÓN
DE NÓMINA
IMPORTACIÓN
Y EXPORTACIÓN DATOS
INFORMES
CONTROL
DE ASISTENCIA
NOVEDADES
DE NÓMINA
PROCESOS
AUXILIARES
NOVEDADES
PENDIENTES
CONSULTAS
WEB
CONTROLES
DE NÓMINA
CONFIGURACIÓN
POLÍTICAS
REEMPLAZOS
TRANSITORIOS
GENERACIÓN
GLOBAL
ENLACES
DOTACIÓN
FACTURACIÓN
INFORMES
DE PRENÖMINA
CIERRE
Informacion ténica
Motor
de base de datos: MSSql 7.0, 2000, 2005, ORACLE, SYBASE, DB/2, Pervasive.
Interfaces : MICROSOFT GREAT PLAINS, G SOFTWARE, SISTEMA UNO, SAP, ORACLE, PEOPLE SOFT, BAAN y cualquier
software local.
Carateristicas / Fortalezas
Disenada de acuerdo a la Ley 50 de 1990;régimen anterior, salario
integral y Ley 100 de 1993.
Normatividad: Para empleados del sector público y privado.
Definición
de múltiples nóminas: empleados, obreros, jubilados, extranjeros. Definición de múltiples periodicidades, por ejemplo: Semanal,
Decadal, Catorcenal, Quincenal o Mensual.
Definición de
estructuras administrativas con más de 16 clasificadores:
Centro de Costo, Área, Departamento, Oficio, Sucursal, UbicaciónGeográfica,
Nivel, Sección, Grupo,
SubGrupo, Proceso, Clase de Empleado,
Proyecto, División, Subdivisión, Tipo de Contrato, Nómina,
Relación Laboral, Relación Sindical.
La liquidación
de cada uno de los conceptos de Nómina son completamente
parametrizables y modificables por el usuario; tanto en los procesos
de liquidaciones periodicas, de prestaciones sociales, definitivas
y de consolidaciones, por medio de las politicas de cálculo.
Definición de
múltiples agrupaciones que facilitan los procesos de liquidación;
tales como: agrupaciones de empleados, asociaciones, agrupaciones
de conceptos y otros.
Manejo de múltiples
cajas de compensación, con impresión del formato de afiliación
y control de beneficiarios para el subsidio familiar.
Generación de informes fijos, definidos y programados por el usuario.
Impresión de
toda clase de certificaciones o documentos de vinculación con
una interfase con word de windows y otros procesadores, mediante el
proceso de combinación de correspondencia. Generación
de diferentes formatos de impresión para los cheques, sobres o colillas
de pago.
Control para
la liquidación de la Nómina mediante restricciones instauradas
por el usuario; tales como deducciones en vacaciones, validación por
totales de control y otros. Con mensajes de alerta.
Manejo de
prioridades en el proceso de liquidación de los conceptos de Nómina.
Definición
de perfiles de usuario para controlar la seguridad del sistema,
en forma individual o grupal, con registro de las transacciones.
Permite el manejo
de múltiples enlaces contables bancarios con parámetros de
sustitución definidos por el usuario para la generación de archivos
planos y su contabilización. Tales como: Contabilización por centros
de costos, por unidades de producción o global.
Control de
la historia salarial del empleado, con fecha, motivo y jornada.
Así como también los múltiples retiros y los cambios de centros de
costos.
Descuentos
por asociaciones tales como cooperativas, aportes sociales, auxilios
funerarios, fondos de empleados y otros... Liquidaciones globales o parciales de la Nómina hasta
obtener los resultados correctos.
Adición de imágenes a las bases de datos tales como al foto o documentos
escaneables.